Glosario: Programas de Empleo

#ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
#Volver al inicio

Una disposición que permite a los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) mantener la cobertura de Medi-Cal, aunque dejen de recibir cualquier beneficio en efectivo de SSI por tener demasiado ingreso devengado. Con Sección 1619(b), puede mantener su cobertura de Medi-Cal y ganar hasta $58,638 por año. 1619(b) también significa que es más fácil volver a recibir beneficios de la SSI si su ingreso contable vuelve a bajar por debajo del límite de ingreso de la SSI. Para 1619(b), tiene que seguir cumpliendo con los otros requisitos de la SSI, como el límite de recursos.

Aclaración: Si su ingreso devengado está por encima de este límite y tiene gasto médicos muy altos, todavía podría calificar para la regla 1619(b). Pregunta a su oficina local de la Seguridad Social sobre el nivel individualizado de ganancias de la 1619(b) (Individualized Earnings Threshold en inglés).

AVolver al inicio
Reasonable Accommodation

Un ajuste o modificación de un empleo o lugar de trabajo que permite a un/a empleado/a realizar con éxito las tareas esenciales de su empleo.

CVolver al inicio
America's Job Centers of California (AJCCs)

Offices around the state that offer free tools, resources, and services that can help you find employment or training and get help with other work-related needs. AJCCs used to be called One-Stop Job Centers.

AJCCs can help you with various things, including:

  • Giving you advice about local employers who are hiring
  • Teaching you the basics of how to do a job search
  • Helping you with your resume
  • Practicing job interviews
  • Showing you how to use online jobs websites like CalJOBS

Learn more about AJCCs or find a local Centro de Trabajo AJCC (One-Stop).

Apprenticeship

Una oportunidad de trabajo que le da una manera de aprender un oficio, arte o profesión especializada.

Self-Assessment

Un análisis de su potencial para adaptarse a varios tipos de ambientes de trabajo y empleos. El análisis podría examinar tanto sus talentos y debilidades como sus preferencias y aversiones.

Independent Living Centers

Oficinas que ayudan a las personas con discapacidad a vivir de manera independiente ofreciéndoles información, enseñándoles destrezas y ayudándoles a planificar sus beneficios. Su Centro de Vida Independiente (ILC) local dispone de información sobre todos los aspectos de cómo vivir con una discapacidad, lo que incluye vivienda, transportación, Servicios de Asistencia Personal (PAS), empleo, educación y beneficios. Los Centros de Vida Independiente son administrados por personas con discapacidad.

DVolver al inicio
Informed Choice

Tomar decisiones en base a información completa y precisa acerca de su situación específica. La decisión informada se toma hablando con distintas personas que le apoyan y hacer cosas que le ayudan a tomar decisiones sobre su vida. Esto significa atender sus preocupaciones y los mitos y barreras acerca del trabajo y los beneficios. También se refiere a entender todas sus opciones, cómo superar las barreras y comprender los riesgos y beneficios de sus decisiones. En parte, se trata de ver que sus opciones no se limitan solo a los programas de discapacidad. A los profesionales que le ayudan con sus decisiones se les pide que utilicen formas enfocadas a la persona para apoyarle en la toma de decisiones informadas en su vida.

The U.S. Department of Veterans Affairs (VA) is a government-run benefits system for military veterans and their families. The VA has hundreds of medical facilities, clinics, and benefits offices. The benefits the VA provides include Disability Compensation, VA Pension, education, home loans, life insurance, vocational rehabilitation, survivors benefits, medical benefits, and burial benefits.

Visit the VA.gov website.

The U.S. Department of Veterans Affairs (VA) is a government-run benefits system for military veterans and their families. The VA has hundreds of medical facilities, clinics, and benefits offices. The benefits the VA provides include Disability Compensation, VA Pension, education, home loans, life insurance, vocational rehabilitation, survivors benefits, medical benefits, and burial benefits.

Visit the VA.gov website.

Undue Hardship

El término "dificultad excesiva" significa que un acomodo razonable que usted ha solicitado causaría una dificultad o un gasto para su empleador que es demasiado grande en relación con el tamaño, los recursos y las necesidades de la compañía. Si una solicitud de acomodo razonable representa una "dificultad excesiva" a su empleador, éste no tiene la obligación de proveer el acomodo solicitado.

Disability (Definition used by the ADA)

Conforme a la Ley de ciudadanos americanos con discapacidades (Americans with Disabilities Act - ADA), usted es persona discapacitada si tiene, o si posee documentación que compruebe que ha tenido, o si se considera que tiene un deterioro físico o mental que limita en forma substancial una o varias actividades vitales principales, como, por ejemplo, oír, ver, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, cuidar de su persona, aprender o trabajar. Las actividades vitales principales incluyen también la operación de las funciones principales del cuerpo, inclusive:

  • El sistema inmune
  • Los órganos sensoriales especiales
  • La piel
  • El crecimiento normal de las células
  • Las funciones digestivas, genitourinarias, intestinales y de la vejiga
  • El sistema nervioso y el cerebro
  • Las funciones respiratorias, circulatorias, cardiovasculares, endocrinas, hematológicas, linfáticas, musculoesqueletales y reproductivas
EVolver al inicio
Customized Employment

Un proceso que permite a una persona que busca empleo y a un empleador individualizar la descripción de un empleo para utilizar los talentos de la persona y satisfacer las necesidades del empleador.

Job Coaching

Un servicio que ayuda a una persona discapacitada a mantener un empleo en la comunidad. Un/a entrenador/a en asuntos de empleo puede ayudar a alguien a hacer la transición al empleo cuando entra a trabajar, o puede darle apoyo continuo. Un/a entrenador/a en asuntos de empleo puede, por ejemplo, proveer capacitación en destrezas de trabajo, hablar con empleadores sobre la manera de apoyar a una persona discapacitada, y ayudar a alguien a encontrar transporte para ir al trabajo y regresar a casa.

Vocational Assessment

Un servicio cuyo propósito es ayudar a alguien a examinar sus destrezas de trabajo, su nivel de educación, sus antecedentes de empleo y sus intereses, para ayudarle a elegir una trayectoria profesional que se adapte bien a sus destrezas e intereses.

FVolver al inicio
Essential Functions

Las tareas fundamentales de un empleo que usted debe poder realizar por su cuenta o con la ayuda de un acomodo razonable. Un empleador no puede negarse a darle empleo porque su discapacidad le impide realizar tareas que no forman una parte esencial del empleo. Pero usted tampoco puede solicitar como acomodo razonable que se elimine de la descripción de su empleo una función esencial.

IVolver al inicio
Work Incentives

Las reglas del Seguro Social que se utilizan para ajustar los beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI) y de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) cuando una persona trabaja.

Revenue

El monto total de dinero que un negocio gana antes de la deducción de los gastos.

Ejemplo: La compañía de asesoría de Julia gana $5,000 por mes pero desembolsa $2,000 por mes en gastos. Los ingresos mensuales totales de la compañía son de $5,000; los ingresos mensuales netos de la compañía ($5,000 menos $2,000) son de $3,000.

LVolver al inicio
Americans with Disabilities Act (ADA)

Una ley federal que protege los derechos de las personas discapacitadas en el empleo y en lugares públicos. La ley ADA prohíbe a los empleadores, al gobierno o a otras agencias públicas discriminar (tratar de manera injusta o desigual) a las personas discapacitadas en el empleo y en la mayoría de los lugares públicos, tales como restaurantes, hoteles y teatros. La ley también exige que los empleadores hagan adaptaciones razonables que permitan a sus empleados discapacitados realizar las tareas de su empleo.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Una ley que le permite ausentarse durante hasta 12 semanas debido al nacimiento o la adopción de un/a niño/a, para cuidar a un miembro de su familia o si tiene una condición médica grave. Es necesario que usted haya trabajado para su empleador durante por lo menos un año para tener derecho a obtener cobertura conforme a la ley FMLA y su empleador debe emplear a hasta 50 personas.

Asset Limit

El valor máximo en bienes que se le permite tener mientras mantenga su elegibilidad para participar en un programa de beneficios por discapacidad en particular. El hogar en el que vive y el automóvil que usa para ir al trabajo están exentos por la mayoría de los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social y del estado. En el caso de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos. En el caso de Medi-Cal, CalFresh y otros programas, no se cuenta ninguna parte del dinero en la cuenta ABLE.

También se puede llamarlo un "límite de recursos".

PVolver al inicio
Period of Incapacity

Por lo menos cuatro días consecutivos durante los cuales usted no puede desempeñar las tareas básicas de su empleo, asistir a clases o cuidarse a sí mismo/a debido a una enfermedad.

Trial Work Period (TWP)

Los nueve meses de Trabajo Probatorio que ocurren dentro un período de cinco años, durante los cuales una persona puede trabajar y continuar recibiendo beneficios completos de SSDI. Estos meses de trabajo pueden ocurrir uno después del otro o uno a la vez.

Individual Work Plan (IWP)

Un acuerdo formal entre el/la titular de un Boleto para Trabajar y una red de empleo que describe cómo los servicios permitirán a la persona alcanzar una meta de trabajo. El Plan incluye pasos específicos y un calendario que puede abarcar varios años.

RVolver al inicio
Employment Network

Una agencia de servicios de empleo aprobada por el Seguro Social. Las redes de empleo pueden ofrecer una variedad de servicios, entre ellos, preparación para el trabajo, colocación, rehabilitación vocacional, capacitación, mentores profesionales, transporte u otros tipos de apoyo.

Ejemplos de redes de empleo:

  • Empleadores
  • Empleadores que ofrecen u organizan capacitación en el empleo
  • Empleadores que colaboran con organizaciones basadas en la comunidad
  • Empresas de transporte
  • Agencias de colocación y dotación de personal
  • Grupos de consumidores
  • El Departamento de Rehabilitación del Estado
  • Proveedores privados de servicios de rehabilitación
  • Proyectos de servicios de rehabilitación vocacional para indígenas americanos con discapacidades
  • Industrias artesanales, tales como servicios de planificación de beneficios en combinación con otros servicios
  • Escuelas públicas o privadas que dan servicios educativos de transición o de desarrollo de carreras
  • Organizaciones que trabajan con grupos étnicos o de discapacitados o de fe religiosa

Se puede encontrar una lista actual de redes de empleo en el sitio web del Boleto para Trabajar.

Vocational Rehabilitation

Una agencia estatal que ayuda a las personas con discapacidades a prepararse para encontrar y mantener empleos que sean coherentes con sus habilidades, sus fortalezas y sus intereses.

Continuing Disability Review (CDR)

Un examen periódico para determinar si ha habido alguna mejoría en su condición médica y/o para determinar si usted continúa siendo elegible para recibir beneficios del Seguro Social por otros motivos. Hay dos tipos de examen, conocidos como un examen CDR médico y un examen CDR de trabajo.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

SVolver al inicio
Unemployment Insurance

Un programa estatal que paga beneficios en forma temporal a personas que han perdido su empleo sin ser culpables de esta pérdida.

Supported Employment Services

Servicios que ayudan a personas con discapacidades a encontrar un empleo o a conservar su empleo. Los servicios incluyen capacitación para mejorar destrezas de trabajo, servicios de un/a entrenador/a en el empleo o ayuda para solicitar acomodos en el sitio de trabajo.

Qualified Jobseeker

Alguien que (a) reúne ciertas características que el empleador especifica para quienes solicitan un empleo, como, por ejemplo, educación, experiencia, destrezas o licencias relacionadas con el empleo y (b) es capaz de realizar las funciones esenciales del empleo, con o sin acomodos razonables.

Wages

Dinero que usted gana trabajando.

TVolver al inicio
Assistive Technology

Dispositivos tecnológicos que ayudan a personas con discapacidad a realizar sus actividades diarias.

Assistive Technology Device (Federal Definition)

Según la Ley de Tecnología Relacionada con la Asistencia a Personas con Discapacidad de 1988 (Technology Related Assistance to Individuals with Disabilities):

Cualquier artículo, equipo o sistema de productos, ya sea adquirido en un establecimiento comercial, modificado o personalizado, que se utilice para incrementar, preservar o mejorar las capacidades funcionales de las personas con discapacidad.

Según la misma ley, un servicio de tecnología de asistencia se refiere a:

Cualquier servicio que asista directamente a una persona con discapacidad en la selección, adquisición o uso de un dispositivo de tecnología de asistencia.

Internship

Una experiencia de trabajo a corto plazo que le permite adquirir destrezas prácticas y conocimientos de un oficio o profesión en un ambiente del mundo real.

Self-Employment

Un empleo independiente en vez de un empleo controlado por otra persona. Si usted opera su propio negocio, "trabaja por cuenta propia".