Puntos básicos
Beneficios de trabajar
La experiencia laboral cuando su hijo es adolescente o joven adulto puede ayudarlo a:
- Adquirir confianza al ganar dinero y participar en la comunidad
- Desarrollar destrezas laborales a una edad en que los empleadores son más comprensivos
- Aprender más sobre el trabajo y explorar sus intereses
- Crear relaciones, amistades y una red personal
- Desarrollar independencia y destrezas de vida
- Ganar más dinero, y
- Dar forma a una carrera exitosa en la adultez.
A largo plazo, los beneficios del gobierno, como la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), no brindan suficiente dinero para vivir. Es por esto que es importante que usted haga del trabajo una expectativa y una realidad para su hijo.
El apoyo de los padres importa
Los jóvenes con discapacidad cuyos padres esperan que estos consigan trabajo tienen muchas más probabilidades de obtener experiencia laboral temprana. Además, los jóvenes que obtienen experiencia laboral desde temprano tienen muchas más probabilidades de tener empleo de adultos.
A continuación le indicamos algunas maneras en que usted puede ayudar:
- Indique que se espera que consiga trabajo desde temprano. Esto puede incluir darle a su hijo tareas en el hogar y ayudarlo a conseguir trabajitos entre sus vecinos y amistades.
- Muéstrese entusiasmado con el trabajo. A los jóvenes con discapacidad suele entusiasmarles el trabajo. ¡Comparta su entusiasmo!
- Apoye los esfuerzos de su hijo por conseguir trabajo desde ahora. Trabajar mientras se encuentra en la secundaria o en la universidad es una de las mejores formas de prepararlo para el trabajo de adulto. Un empleo no tiene por qué implicar trabajar muchas horas; lo que importa es que su hijo aprenda de qué trata el trabajo.
La mayoría de los jóvenes con discapacidad desean trabajar y sueñan con encontrar trabajo. A veces los padres piensan que es imposible, pero realmente no lo es: Cuando los padres creen en ese sueño y establecen la expectativa de que sus hijos trabajen, esto marca una gran diferencia.
Averigüe por qué los mitos de que las personas con discapacidad no pueden trabajar no son ciertos.
También
No crea los mitos
Según algunos mitos, el trabajo no es una opción realista para las personas con discapacidad. Estos mitos no son ciertos: Su hijo puede trabajar, incluso si tiene una discapacidad importante.
Mito no. 1: Los empleadores no van a contratar a su hijo porque tiene una discapacidad.
Realidad:
- Hay otras maneras de conseguir trabajo. No todos los trabajos requieren un proceso de solicitud regular.
- Sus relaciones en la comunidad pueden conducir a oportunidades laborables. La mayoría de las personas consiguen su primer trabajo a través de conexiones personales y familiares.
- Es ilegal que un empleador discrimine a una persona que solicita empleo porque tiene una discapacidad.
Mito no. 2: Su hijo no puede trabajar porque tiene una discapacidad.
Realidad:
- Todo el mundo tiene destrezas y talentos. Es cuestión de encontrar el empleo indicado para su hijo.
- Con una búsqueda de empleo individualizada, la meta es buscar un trabajo que se corresponda con los intereses y habilidades de su hijo. Usted y su hijo pueden hacerlo ustedes mismos, y también pueden recibir ayuda de especialistas de empleo en la escuela de su hijo o con otras organizaciones como el Departamento de Rehabilitación (DOR).
- La tecnología de asistencia y otras adaptaciones razonables pueden ayudar a su hijo a alcanzar el éxito.
- El empleo no tiene que ser a tiempo parcial ni a tiempo completo. Incluso trabajar unas pocas horas a la semana ayuda a que su hijo adquiera destrezas y experiencia laboral.
Mito no. 3: Su hijo dejará de recibir beneficios por discapacidad debido al trabajo.
Realidad:
- Su hijo podría ganar hasta $6,606 al mes y aún recibir cobertura del Programa para Trabajadores Discapacitados.
-
La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) está diseñada para que su hijo siempre tenga más ingreso total después de conseguir trabajo.
- En función de la situación de su hijo, un empleo podría no afectar la SSI de ningún modo.
- Incluso si su hijo gana suficiente para que los beneficios de la SSI se vean reducidos, existen reglas que le ayudan a su hijo a seguir recibiendo cobertura de Medi-Cal.
-
Algunos programas, como el programa del Boleto para Trabajar y el Departamento de Rehabilitación (DOR), están diseñados para ayudar a las personas con discapacidad que desean trabajar.
- Su hijo no tiene que completar ninguna capacitación ni programa vocacional antes de trabajar. El joven puede empezar a trabajar de inmediato y comoquiera calificar para estos programas más adelante.
También
Recursos
Hable con personas que pueden ayudarle
Debe comunicarse con personas y organizaciones que puedan ayudarle a su hijo a dar los siguientes pasos para encontrar trabajo. Estas son algunas opciones:
- El equipo del IEP de su hijo. Si su hijo tiene un Programa de Educación Individualizada (IEP), indíquele al equipo que quiere que su hijo trabaje.
-
El Departamento de Rehabilitación (DOR) de California:
- Los servicios de rehabilitación vocacional (VR) del DOR, así como los Planificadores de incentivos laborales (WIP), ayudan a las personas con discapacidad a buscar trabajo y entender cómo el trabajo afecta los beneficios.
- El DOR también cuenta con servicios para personas ciegas o con impedimentos de la vista, y servicios para personas sordas o con impedimentos auditivos.
- El DOR ofrece además servicios del DOR para estudiantes y otros servicios para jóvenes.
- El administrador de caso del condado asignado a su hijo. Si su hijo tiene un administrador de caso en la agencia de servicios sociales del condado, indíquele que trabajar es parte del plan para su hijo.
- America's Job Centers of California (AJCC). Busque un Centro de Trabajo AJCC (One-Stop) cerca de usted y pregunte por sus programas para jóvenes.
Obtenga más información sobre cómo los beneficios promueven el empleo
Hable con un/a planificador/a de beneficios a fin de obtener más información sobre opciones y descubrir recursos útiles.
Utilice la Calculadora de la escuela y el trabajo de DB101 para hacerse una idea de cómo el trabajo podría afectar los beneficios de su hijo,
Para más información acerca de los programas de beneficios y sus reglas, lea los artículos del DB101 acerca de.
- Beneficios para los jóvenes, el cual incluye detalles acerca de muchos beneficios distintos y cómo las reglas cambian a medida que su hijo se va haciendo mayor.
- Seguridad de Ingreso Suplementario, el cual abarca las reglas de la SSI en detalle.
- Medi-Cal, que contienen una introducción a las distintas formas en que las personas podrían calificar para cobertura médica de Medi-Cal.
- Cómo desarrollar bienes y riqueza, una introducción a las estrategias de acumulación de bienes.
- Planes para Lograr la Autosuficiencia, un estudio detallado de cómo un PASS puede ayudar.
- Cuentas de Desarrollo Individual, un estudio detallado a las cuentas IDA y cómo establecerlas.
Cómo localizar a planificadores de beneficios
Si actualmente recibe Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI), o Beneficios por Discapacidad en la Niñez (CDB), y está buscando trabajo, un/a Planificador/a de beneficios capacitado/a puede ayudarle a evitar problemas con su plan de trabajo. Si necesita ayuda o tiene preguntas acerca de su situación, puede llamar a la línea de ayuda del Programa Boleto para Trabajar al 1-866-968-7842 o al 1-866-833-2967 (TTY) de lunes a viernes.
Vea la lista completa de DB101 de expertos que pueden ayudarle a entender los distintos beneficios.
Organizaciones comunitarias
Varias organizaciones comunitarias ofrecen personal que trabaja con las personas en una variedad de opciones relacionadas con los programas de asistencia de ingresos y salud federales y estatales, públicos y privados. El asesoramiento sobre los beneficios, como un servicio comunitario, es un área emergente de servicios de expertos con distintos niveles disponibles. Algunas organizaciones pueden trabajar con ciertos grupos demográficos, mientras que otras trabajan con todo tipo de individuos discapacitados.
Los servicios de Goodwill Industries varían desde una evaluación personal y capacitación en tareas de oficina hasta asesoramiento sobre carreras, servicio de guardería y transporte. Algunos de estos centros brindan Asistencia para la planificación de beneficios y Alcance comunitario relacionado con el trabajo para los beneficiarios del Seguro Social y Medicare.
Encuentre las oficinas visitando el sitio web www.Goodwill.org o llamando al 1-800-466-3945.
La California Foundation for Independent Living Centers (Centros Independientes para la Vida Independiente) enumera los centros que asisten a todo tipo de individuos discapacitados. Muchos de estos centros brindan asistencia para la planificación de beneficios y Alcance comunitario relacionado con el trabajo para los beneficiarios del Seguro Social y Medicare. La mayoría de los centros independientes pueden recomendar programas de beneficios locales a las personas que llaman, si ellos no los prestan.
Lea la lista de centros independientes en el sitio web www.CFILC.org o llame al 916-325-1690 o 916-325-1695 (TTY).
La Oficina sobre el SIDA del Departamento Estatal de Salud Pública de Califormia tiene una lista de 1,300 organizaciones que ofrecen servicios relacionados con VIH/SIDA en todo el estado de California. Estos servicios pueden incluir manejo de casos, planificación de beneficios, y asesoría de beneficios de programas públicos y privados. Puede hacer una búsqueda en línea, o por teléfono en el 1-800-367-AIDS (2437) o por TTY en el 1-888-225-AIDS (2437).
Disability Rights California, un programa subsidiado federalmente en todos los estados, que proporciona representación para los consumidores de programas públicos que están discapacitados. Las publicaciones en el sitio web incluyen temas sobre la atención médica, programas de beneficios y Servicios de apoyo en el hogar.