¿Tiene una discapacidad?

Además de verificar si está asegurado, el Seguro Social verifica si usted tiene una discapacidad que satisface sus criterios. Para determinarlo, el Seguro Social examina todo lo que usted envía con su solicitud del SSDI y sigue un proceso de cinco pasos.

Si está asegurado y el Seguro Social dice además que tiene una discapacidad, podría calificar para beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI).

Paso 1: ¿Está trabajando dentro del índice de trabajo sustancial y lucrativo?

Si está trabajando y su ingreso mensual antes de la deducción de impuestos es superior al índice de trabajo sustancial y lucrativo (SGA), no se determinará que tiene una discapacidad conforme al Seguro Social y no calificará para recibir beneficios del SSDI. En 2024, el índice de SGA es de $1,550.

Si no está trabajando o si sus ingresos están por debajo del índice de la SGA, el Seguro Social pasará al próximo paso para decidir si tiene una discapacidad.

El índice de SGA y el trabajo por cuenta propia

Si usted trabaja por cuenta propia, el Seguro Social utiliza tres pruebas especiales para comparar su ingreso con el índice de SGA, puesto que el monto de dinero que usted recibe como tal de su negocio depende de muchos factores.

Si el Seguro Social decide que usted no realiza un trabajo sustancial y lucrativo usando las tres pruebas, podría calificar para el SSDI.

Observación: Si usted trabaja por cuenta propia y es ciego o tiene más de 55 años, hay reglas especiales de SGA. Para más información, hable con un/a consultor/a de incentivos de trabajo (WIPA).

Prueba 1 para personas con trabajo por cuenta propia: Servicios significativos e ingreso sustancial

Si usted realiza mucho trabajo que es importante para su negocio y el ingreso que recibe de su negocio es grande, el Seguro Social probablemente decidirá que puede mantenerse financieramente (tiene un SGA) y no califica para SSDI.

Según el Seguro Social, los servicios que realiza son significativos si:

• Opera un negocio (que no sea un granja) por su cuenta completamente, o
• Usted y como mínimo otra persona administra el negocio y usted se encarga de más de la mitad del tiempo de gestión. Por ejemplo, si gestionar el negocio requiere 60 horas al mes y usted se encarga de 45 horas, los servicios que usted presta son vitales.

Según el Seguro Social, su ingreso es sustancial si:

• Su ingreso contable neto es mayor que $1,550 al mes. A fin de calcular su ingreso contable neto, el Seguro Social suele utilizar sus ganancias netas y reducirlas un poco (7.65%) tomando en cuenta que las personas que trabajan por cuenta propia pagan más en impuestos del Seguro Social. A partir de allí, se deduce el valor de la ayuda sin pago, los gastos de trabajo relacionados con la discapacidad (IRWE) y los gastos de negocio no incurridos de su ingreso neto.

Si el resultado de la prueba 1 indica que no realiza un trabajo sustancial y lucrativo, el Seguro Social procederá a la prueba 2.

Prueba 2 para personas que trabajan por cuenta propia: Comparación de la actividad laboral

El Seguro Social analiza detalles como las horas trabajadas, las destrezas necesarias, las responsabilidades y el esfuerzo que implica el trabajo para ver si cuenta como SGA.

Si el trabajo que usted realiza es más o menos igual que el trabajo que realizan personas sin discapacidad que se encuentran en negocios similares dentro de su comunidad, el Seguro Social probablemente decidirá que usted puede trabajar lo suficiente para mantenerse a sí mismo (realiza un SGA) y no califica para SSDI.

Si el resultado de la prueba 2 indica que no realiza un trabajo sustancial y lucrativo, el Seguro Social procederá a la prueba 3.

Prueba 3 para personas con trabajo por cuenta propia: Valor de la actividad laboral

El Seguro Social examina su trabajo mensual. Si les parece que el valor de su trabajo es mayor de $1,550 por mes como producto de su negocio, o si tendría que haberle pagado a otra persona al menos $1,550 cada mes para realizar esa labor, el Seguro Social probablemente decidirá que usted puede trabajar lo suficiente para mantenerse (realiza un SGA) y no califica para SSDI.

Si el resultado de la prueba 3 indica que usted no realiza un trabajo sustancial y lucrativo, el Seguro Social procederá al paso 2 del proceso de determinación de la discapacidad y podría calificar para SSDI.

Paso 2: ¿Su afección médica es grave?

Para que el Seguro Social indique que tiene una discapacidad, se debe anticipar que su afección médica:

• Limite en un grado importante su capacidad de realizar actividades básicas del trabajo durante al menos 12 meses consecutivos, o bien
• Conduzca a la muerte.

Si este es el caso, el Seguro Social procederá al paso 3 para decidir si usted tiene una discapacidad.

Si no, se entiende que no tiene una discapacidad y no calificaría para beneficios de SSDI. Usted puede apelar esta decisión.

Paso 3: ¿Su afección médica figura en la lista de discapacidades del Seguro Social?

El Seguro Social tiene una lista de discapacidades que automáticamente implican que usted tiene una discapacidad. Esta incluye muchas afecciones mentales y físicas. Si su afección figura en la lista, el Seguro Social determinará que tiene una discapacidad y se saltará los pasos 4 y 5.

Si su afección no figura en la lista, el Seguro Social estudiará si esta es tan grave como una afección que sí figura en la lista. Si lo es, el Seguro Social determinará que tiene una discapacidad y se saltará los pasos 4 y 5.

Si su afección no es tan grave, el Seguro Social procederá a los pasos 4 y 5 para decidir si tiene una discapacidad.

Paso 4: ¿Puede realizar el mismo tipo de trabajo que antes?

Si su problema de salud no le impide trabajar como lo hacía antes, el Seguro Social determinará que no tiene una discapacidad y no califica para el beneficio de SSDI.

Si su problema de salud le impide realizar el mismo tipo de trabajo que antes, el Seguro Social procederá al paso final a fin de decidir si tiene una discapacidad.

Paso 5: ¿Puede realizar algún otro tipo de trabajo?

Si no puede realizar el mismo trabajo que antes, el Seguro Social se fijará en su edad, su preparación, sus habilidades y su problema de salud para determinar si hay otro tipo de trabajo que podría realizar.

Si su problema de salud no le impide realizar otro tipo de trabajo y devengar un ingreso dentro del índice de SGA, no se considerará que tiene una discapacidad y no calificará para el beneficio de SSDI.

Si está cubierto y tiene una discapacidad, podría calificar para beneficios de SSDI.