La Ley de ciudadanos americanos con discapacidades (ADA)

La ley federal ADA solo se se aplica a los empleadores que tienen 15 o más empleados. La ley FEHA de California se aplica a los empleadores que tienen cinco o más empleados (significando que los empleados de empresas más pequeñas tienen el derecho a un acomodo razonable), y la definición de discapacidad de la ley FEHA es más amplia que de la ley ADA. Ambas leyes se aplican a los empleadores privados, de gobiernos estatales, y de gobiernos locales.

La ley ADA no se aplica a ciertos clubes privados que no pagan impuestos ni al gobierno federal. Sin embargo, la Ley de Rehabilitación de 1973 es otra ley que es casi idéntica a la ADA y aplica a las agencias federales. La ley ADA no se aplica a negocios de propiedad de tribus indígenas y operadas por ellas, pero la sección 504 de la Ley de Rehabilitación posiblemente se aplica en situaciones en las que empleadores tribales aceptan asistencia financiera del gobierno federal, al igual que en casos en que se han promulgado leyes tribales similares a la ley ADA.

A fin de cuentas: Si usted trabaja para un empleador que tiene cinco empleados o más, es probable que su trabajo tenga protección bajo una de estas leyes. Si su empleador tiene menos de cinco empleados, todavía es posible que tenga algún nivel de protección, según sus circunstancias.

Si usted recibe un trato peor que otras personas o si se le trata de manera desigual debido a su discapacidad, le están discriminando. La discriminación contra las personas con discapacidad puede incluir la negación de un acomodo razonable necesario durante el proceso de la contratación o en el desempeño de sus tareas o el cumplimiento de una norma de trabajo, o en su participación en los beneficios del empleo. A continuación, mencionamos algunos ejemplos de discriminación en el empleo:

• Se le niega un empleo o un ascenso debido a su discapacidad, o se le paga menos de lo que se paga a sus compañeros de trabajo sin discapacidad que desempeñan un trabajo idéntico o similar.
• Su empleador utiliza una práctica o un sistema que efectivamente le excluye a usted, o excluye a un grupo de personas con discapacidades similares de empleos u oportunidades debido a sus discapacidades, sin que se justifique por las necesidades del negocio.
• Se le niega un acomodo razonable necesario para el desempeño de su trabajo porque su empleador no quiere gastar dinero en acomodos.
• Usted enfrenta coacción, intimidación o interferencia que le impide disfrutar de los mismos privilegios y beneficios del empleo que sus compañeros de trabajo, por haber invocado sus derechos conforme a la ley ADA o participado en los procedimientos conforme a la ley ADA de investigar y resolver casos de discriminación.

Si usted cree que le han discriminado debido a su discapacidad, puede presentar una queja, ya sea ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Oficina de Igualdad de Derechos de Empleo y Resolución del Departamento de Justicia de California, o el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California. Para obtener más información sobre la manera de presentar una queja o entablar un juicio, lea el artículo de DB101 titulado Conozca sus derechos y responsabilidades.